Юридическая помощь по вопросам взыскания с работодателя в Тольятти
Часто причиной спора между работодателем и работником становятся вопросы взыскания начислений и прочих выплат. Неуплата или нарушение сроков перечисления заработной платы и/или отпускных выплат является серьезным нарушением трудового законодательства. Выплата зарплаты полагается два раза в месяц (ТК РФ Статья 136), а в случае увольнения расчет производиться в последний рабочий день (ТК РФ Статья 140). То есть под задержкой понимается невыплата зарплаты свыше 15 дней. По прошествии этих дней работник имеет право не выходить на работу с сохранением зарплаты письменно уведомив об этом работодателя (ТК РФ Статья 142). За исключением случаев указанных в статье, когда деятельность связана с госслужбой, обеспечением и др. Работодателю-должнику может грозить: дисциплинарная, административная, материальная, вплоть до уголовной ответственности. Решение данного вопроса предполагает несколько вариантов решения: досудебное урегулирование и в порядке суда.
Юрист по трудовому праву советует начинать с прямого обращения к работодателю. Для этого необходимо подготовить претензию в двух экземплярах. В претензии необходимо изложить суть обращения, установить срок для погашения задолженности, а также порядок действий в случае невыполнения требований. Под порядком действий следует понимать: обращение в трудовую инспекцию или суд. Один экземпляр претензии рекомендуется зарегистрировать у секретаря, а в случае отказа направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Альтернативным вариантом решения вопроса напрямую с работодателем является рассмотрение вопроса о выплате задолженности работнику комиссией по трудовым спорам (КТС). При условии, если такая комиссия предусмотрена на предприятии. Преимущество КТС — это короткий срок рассмотрения обращений (до 10 дней). После вынесенного решения комиссией отводится 10 дней на обжалование, а по истечении срока 3 дня на исполнение.
Дальнейшие действия по урегулированию спора предполагают направление жалобы в надзорные или судебные органы. Напомним, что досудебный этап не является обязательным в данных вопросах. Поэтому выбор инстанции — право работника. Подготовить документы и представить ваши интересы может адвокат по спорам с работодателем. Обращение в трудовую инспекцию гарантированный способ привлечения работодателю ряда проверочных мероприятий, но не самый эффективный для решения вопросов взыскания. На организацию проверок и их проведение может уйти много времени, а срок исковой давности ограничен одним годом (ТК РФ Статья 392). Однако, компетенция инспектора ограничена взысканием лишь начисленной заработной платы, но не выплаченной в срок. В связи с этим за получением компенсации за задержку выплаты придется обращаться в суд. При возникновении трудностей с взысканием рекомендуем обращатиться за консультацией юриста по трудовым спорам.
Стоимость юридической помощи по вопросам взыскания с работодателя
При заполнении заявки по поиску специалиста в поле «стоимость» наши клиенты указывают цены самостоятельно. А сервис на основании заданных параметров подбирает специалистов, которые готовы помочь. Итоговая стоимость складывается исходя из объема работы и опыта специалиста.
Средняя стоимость услуг:
- консультация юриста по трудовым спорам от 1100 рублей;
- досудебная защита от 2000 рублей;
- подготовка документов от 7500 рублей;
- представление интересов в суде от 8000 рублей.
Порядок предоставления помощи юристов по вопросам взыскания с работодателя в Тольятти
Чтобы получить помощь юриста по трудовому праву необходимо заполнить заявку на сайте. Заполнение краткой, но информативной анкеты — быстрое решение по поиску и подбору специалистов специализирующихся по вопросам взыскания. Инструкция по заполнению заявки:
- Тип услуг: юридические.
- Кому нужна услуга: например, частному лицу;
- Укажите ваш город: например, в Тольятти;
- Чего касается ваш вопрос: «Работа/бизнес/компании»; «Трудовые отношения»; «Взыскания с работодателя»;
- Выберите вид услуги: например, досудебная защита;
- Опишите задачу;
- Укажите стоимость;
- Отправьте заявку.
Заявка будет отправлена всем адвокатам по спорам с работодателем (юристам), которые готовы оказать помощь, исходя из заданных параметров. Как правило, на заявку откликается от 5 до 10 специалистов. Остается выбрать и получить помощь. Для того, чтобы выбор был проще ознакомьтесь с отзывами и рейтингом.