Завершение трудовых отношений может инициировать как работник, так и руководитель. Главное, чтобы это вписывалось в правовые основания Трудового кодекса РФ.

Порядок расторжения трудового договора

1. Первый этап. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.

• обязательно назвать причину увольнения;
• важно, чтобы работник ознакомился с указом.

Если инициатива лежит на сотруднике, то он пишет заявление, которое подписывает начальник, с указанием повода ухода.

2. Второй этап. Заполнение трудовой книжки с указанием статьи ТК РФ, которая стала основанием увольнения (71, 77, 81 или 83).

3. Третий этап. В последний день отдел кадров обязан выдать пакет документов:

• трудовая книжка,
• справка о доходах,
• приказы о награждении, повышении, увольнении (при наличии и желании);
• а также выплатить выходное пособие, компенсацию отпуска.

Особенно важно действовать в строгом соответствии с ТК РФ и верно составлять все кадровые документы, в том числе неразглашение коммерческой тайны и даже инструкцию техники безопасности.

Так работодатель может защитить себя от неправомерных действий сотрудника и долгих судебных разбирательств после увольнения.