Юристы и адвокаты по трудовым спорам и правам в Санкт-Петербурге

Выберите нужную услугу Как заказать услугу

Преимущества сервиса

01.Более 5000 т. специалистов
02.Вся территория РФ, все города
03.Вы можете заказать любую услугу удаленно
04.Онлайн решить все вопросы
05.Более 5000 т. специалистов
06.Вся территория РФ, все города
07.Вы можете заказать любую услугу удаленно
08.Онлайн решить все вопросы
09.Вы можете заказать любую услугу удаленно
10.Онлайн решить все вопросы
Показать все преимуществаСкрыть

Трудовые отношения

В нашем сервисе зарегистрироваться в качестве исполнителя могут только юридические лица — компании. Если исполнитель берется за задачу, он представляет не только себя, но и организацию в которой работает. Такая система помогает обезопасить интересы заказчиков: если специалист выйдет из строя, его всегда смогут подстраховать коллеги по работе.

1. Выберите для кого услуга

Выберите город оказания услуги и отрасль, с которой связан ваш вопрос. Сервис покажет только те разделы, по которым есть зарегистрированные в системе специалисты.

Юридическая помощь по трудовым правам и спорам

Ежедневно на правовых форумах публикуются вопросы из серии: “Наш директор заставляет нас работать по выходным, мотивируя это тем, что нужно досрочно реализовать проекты. При этом о компенсации он молчит. Законно ли это?”, “Во время декретного отпуска мое место по кадровой работе занял другой специалист и сейчас мне предлагают занять место секретарши. Являются такие действия руководства правомерными? Куда мне обратиться?” или “Из-за задержки сроков поставки сырья мы несколько дней не могли заниматься производством. Теперь наш директор хочет вычесть эти дни простоя из нашей зарплаты. Как добиться оплаты за эти дни?”.

В трудовых отношениях начальник и подчиненный всегда будут отстаивать собственные интересы, именно эти разногласия становятся причиной трудовых споров. Так, у сотрудников всегда возникают вопросы, затрагивающие трудовое право, например, что делать, если:

Трудовые споры

Трудовой спор — это не только несовпадение позиций работодателя и подчиненного, основанием для трудового спора являются и несоблюдение прав трудящихся, и ошибочное мнение по поводу их несоблюдения.

Трудовые конфликты возникают по следующим причинам:

  1. Нарушения трудовых гарантий – задержка заработной платы, незаконное увольнение и другое.
  2. Несоблюдения условий производства – отсутствие ресурсов для соблюдения техники безопасности, требование неоплачиваемой переработки, завышенные темпы выполнения заданий и другое.
  3. Отказ в приеме на работу, основанный на дискриминации – по причинам беременности, предпенсионного возраста, по гендерным признакам и другое.
  4. Нарушение социально-партнерских отношений – руководство игнорирует условия коллективного договора.
  5. Завышение материальной ответственности трудящихся – подчиненный обязан выплатить ущерб, превышающий его среднюю заработную плату и другое.
  6. Нарушение условий социальной страховки – отказ директора оплатить первые три дня больничного сотрудника и другое.

Какие инстанции занимаются решением трудовых споров

Консультации юриста по трудовому праву

Решением производственных споров может стать помощь трудового юриста. Адвокат по трудовым спорам понимает особенности решения рабочих конфликтов, имеет представление о специфике мирного или судебного урегулирования трудовых споров, поможет отстоять интересы и права сотрудников.

Для получения консультации необходимо направить адвокату по трудовым вопросам документы, раскрывающие предмет трудового спора:

Необходимые сведения можно прикрепить во время выбора консультации на сайте.

Сервис объединяет юристов, компетентных во всех сферах трудовых отношений. Можно выбрать одну из следующих услуг:

  1. Подготовка необходимых юридических документов и письменных заключений по трудовым спорам.
  2. Представление и защита интересов в различных инстанциях по трудовым отношениям, в том числе и суде, как на стороне истца, так и ответчика по вопросам:

Помощь адвоката по защите прав трудящегося

Работа адвоката по трудовому праву предполагает несколько альтернативных вариантов помощи. Они зависят от ситуации клиента и его предпочтений:

Представление интересов по трудовым делам

Если клиенту требуется юридическое сопровождение, такие услуги могут быть комплексными: интересы клиента будут сопровождаться адвокатом по трудовым спорам на всех этапах досудебного рассмотрения, гражданского и арбитражного судопроизводства. Однако юрист может вступить в решение спора на любой стадии трудового спора. К такому типу представительства входит получение информации по спорному вопросу, подготовка к процессу защиты интересов, участие в заседаниях, получение решений и постановлений.

Если проблемная ситуация позволяет обойтись единичным участием, трудовой юрист может взять на себя именно эту стадию. В данном случае объем его обязанностей будет обозначен в начале, так что юрист не выйдет за границы поставленных задач.

Чтобы обеспечить участие адвоката по трудовому праву нужно выполнить следующие условия:

Защита интересов и представление в суде

Трудовые споры связаны с рядом сложностей: определение взаимоотношений сторон, иногда связано с ошибками оформления трудовых отношений на производстве. Например, если трудовая деятельность не закреплена трудовым договором, а только гражданско-правовым, юристу сначала придется определить наличие трудовых отношений. Кроме того, сложности бывают с точным выбором ответчика, например, не всегда спорной стороной является непосредственный начальник клиента.

При подготовке искового заявления юрист соберет пакет документов (в зависимости от предмета спора набор документов будет различным):

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде и исполнения решения суда

Трудовые споры рассматриваются в течение двух месяцев с момента подачи искового заявления (ч.1 ст.154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако для споров, касающихся восстановления на должность срок судебного разбирательства составляет не более одного месяца с момента подачи иска.

Судебное решение вступает в силу после окончания срока для подачи апелляций – один месяц с момента решения суда. Решения суда о восстановлении на рабочем месте и выплате заработной платы должны быть исполнены сразу.

Важно! Трудовые споры связаны с рядом факторов, которые подчас не зависят от сотрудников. Они усложняются также большим числом лиц, которые, так или иначе, участвуют в споре. Без юридической помощи учесть интересы всех сторон, непредвиденные ситуации, определить перспективы дела почти невозможно. Решить спор можно только после квалифицированной помощи специалиста, его подготовительной работы, иначе велика вероятность того, что решение трудового спора затянется. Неправильное определение оснований иска, использование неактуальных нормативно-правовых источников, отсутствие доказательств именно трудовых отношений между участниками спора дают высокую вероятность решить спор не в вашу пользу.

Вам была полезна статья?
Статья помогла Статья не помогла
Исполнитель нужен в г. Санкт-Петербург, Россия?

Будут отображены цены и услуги для выбранного города

Теперь вы видите
услуги и цены из
г. Санкт-Петербург, Россия

Выбрать другой город