Заявление на увольнение на испытательном сроке

Если сотрудник уже на испытательном сроке понимает, что ошибся с выбором компании, он может подать заявление на увольнение, заранее предупредив начальство. Сделать это надо всего за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Даже руководителям в период испытания дано это же время — вместо обязательного месяца при бессрочном контракте. В Трудовом кодексе (ТК) нет понятия «отработка», дни подразумеваются не рабочие, а календарные. Поэтому разрешено написать заявление «по собственному» даже с больничного или из отпуска (хоть оплачиваемого, хоть без содержания).

Подразумевается, что работник пишет его действительно по своему желанию, но такой вариант может предложить и работодатель. Например, человеку, квалификация которого организации не подошла, но портить трудовую такой записью цели нет. Однако намерения руководства могут быть и не столь благими.

Дело в том, что любое увольнение по инициативе компании может дать повод оспорить его в трудовой инспекции или суде. Поэтому недобросовестные работодатели и вынуждают сотрудника писать заявление, к которому гораздо меньше вопросов.

Если это произошло с вами — не поддавайтесь на уговоры и угрозы, а обращайтесь куда следует, заручившись советом юриста по трудовому праву.

Когда подавать

В Трудовом кодексе испытательный срок выделен как особый период, и увольнение на нем по инициативе работника оформляется не по 80-й статье, а по 71-й. В ее 4-м пункте указана обязанность сотрудника письменно предупредить за три дня о своем желании уйти.

Срок начинает считаться со следующего дня после получения вашего извещения работодателем. На практике отдельное уведомление не подразумевается — пишется единое заявление.

Например, чтобы покинуть организацию с понедельника, подать заявление нужно в четверг. Затем при 5-дневной рабочей неделе в пятницу вы работаете, в выходные отдыхаете, а в понедельник приходите только за трудовой книжкой и расчетом.

А что делать при сменном графике? Все то же самое! Правила по ТК одинаковы для всех: рассчитать вас обязаны на тот же четвертый день. Единственная сложность здесь в том, что рабочий день сотрудника при графике, скажем, 2/2 вполне может выпасть на выходной для кадровика и бухгалтера или вовсе на праздник.

Но это проблема не ваша, а компании. Если потребуется, обоих специалистов можно уговорить выйти на работу за повышенную оплату или дополнительный оплачиваемый отгул. Правда, до этого доходит редко и только в случае конфликта между уходящим человеком и фирмой. Обычно же все решается по договоренности.

Трудовой договор прекращается в последний рабочий день. Увольнять сотрудника в тот день, который для него нерабочий, нельзя по закону. В этом случае книжку и деньги человек получает в следующий рабочий день.

Если вся компания работает со стандартными выходными, уходящий сотрудник находится на рабочем месте и с ним нет конфликта — проблем с расчетом этих трех дней не возникает. Но жизненные ситуации могут быть разными.

Вы хотите уйти, даже не приступив к работе

Случается, что контракт подписан, но к работе вы еще не приступили, и вдруг случается что-то, резко меняющее ваши планы. Например, вас позвали на более привлекательное место, и вы хотите разорвать договор.

В этом случае об увольнении речь не идет, заявление писать не надо — контракт аннулируется приказом. Записи в трудовой не будет, расчета, естественно, тоже.

Вы на больничном

Уволить находящегося на больничном сотрудника можно, только если он напишет заявление «по собственному». Своей волей работодателю это делать запрещено. Срок предупреждения тот же — за три дня.

Больничный оплатят: те дни, пока вы числились в компании — в соответствии с вашим страховым стажем, остальные — 60%. Оплачивают, кстати, всем, вне зависимости от причины ухода.

Вы в отпуске

По своему желанию можно уволиться и из отпуска. И дата, в которую вы хотите уйти, также может попадать на отпускные дни. Это если вы уже в отпуске. Оплачиваемый обычно бывает, только если испытательный срок долгий, 3–6 месяцев.

А вот если во время испытания вы напишете сразу два заявления (второе — на отдых без содержания, чтобы после него сразу уйти), то тут может получиться по-другому. Не дать вам уволиться работодатель не может, а отказаться предоставить такой отпуск вправе. И чтобы не быть уволенным за прогул, придется приходить на работу.

Если же отдохнуть вам разрешат, то окончание контракта придется на последний день отпуска. Но расчет сделают в предшествующий отпуску день.

Вы решили уйти, когда до конца испытания осталось меньше трех дней

Прямо скажем, ситуация сложная. Мнения экспертов разные, а судебной практики нет. Видимо, потому что до этого ситуацию стараются не доводить.

Одни юристы считают, что главное — успеть подать заявление, пока испытательный срок не прошел, пусть даже в последний день. Другие считают, что раз положено это делать за три дня, то надо рассчитывать сроки. Ведь если вы продолжите приходить на работу, то будете считаться постоянным сотрудником, и на вас уже будет распространяться правило предупреждения за две недели.

Вы в любом случае имеете право уволиться. Но чаще всего в последние дни это оформляется соглашением сторон.

Можно ли уйти прямо в день подачи заявления?

Можно, но в особых ситуациях. Закон называет несколько случаев, в которых у сотрудника есть такое право. Они общие, не только для времени испытания. Можно уволиться «одним днем», если вы:

• выходите на пенсию;
• зачисляетесь на очное обучение;
• переезжаете в другую область (или туда переводят мужа/жену).

Для постоянной работы, где надо предупреждать за две недели, это актуально. Но вряд ли такие ситуации случатся с вами настолько внезапно, что вы не уложитесь в трехдневный срок.

Поэтому для быстрого ухода во время испытания больше подойдут другие законные причины: необходимость ухода за заболевшим родственником, грубое нарушение фирмой норм ТК, коллективного договора и т. п.

«Медицинские» случаи придется подтвердить справками. Нарушения должны быть установлены трудовой инспекцией. Сразу можно уйти и без весомой причины — если работодатель согласен на это.

Что писать

Заявление на увольнение по личному желанию во время испытательного срока пишется точно так же, как и на постоянной работе. В «шапке» обязательно надо указать название организации и должность ее руководителя. А писать его фамилию — это скорее правило хорошего тона, закон этого не требует. Ф.И.О. желающего уволиться сотрудника обязательны.

Напишете вы или нет предлог «от» перед своей фамилией в правом верхнем углу — абсолютно не важно. А вот предлог «с» в самом тексте имеет огромное значение.

Если в тексте вы попросите уволить вас «с 1 декабря», то контракт закончится 30 ноября, а если «1 декабря», то эта дата и будет последним рабочим днем. Если вам будут говорить, то предлог в заявлении писать вообще запрещено — не верьте, нет такого правила. Но нюансы учитывайте.

Вы, кстати, вообще имеете право не указывать, с какого числа хотите уволиться (рассчитать обязан работодатель), а поставить дату написания документа необходимо.

Сама формулировка должна быть максимально конкретной: например, «прошу уволить меня по собственному желанию» (статью ТК упоминать необязательно). Если вы напишете расплывчато («прошу освободить» или что-то подобное), вас попросят внести ясность, чтобы в случае претензии однозначно доказать трудовой инспекции вашу личную волю.

С той же целью работодатель может настаивать, чтобы вы писали заявление вручную, хотя закон не запрещает вам распечатать компьютерный вариант. Однако подпись в конце должна быть всегда от руки.

Как подавать заявление

Поскольку отсчет трех дней начнется с того времени, как работодатель примет заявление, а не с даты его написания, в ваших интересах проследить, чтобы его завизировали. Себе попросите копию с входящим номером.

Если конфликта никакого нет, документ у вас примут в отделе кадров. Однако если вас заставляют отрабатывать смену (например, ночную) в день увольнения или грозят выгнать как не прошедшего испытание, придется направить его другим способом. Например, письмом — заказным с уведомлением либо ценным с описью вложения.

В любой ситуации проблемного увольнения вам надо узнать дату принятия своего заявления. Она послужит доказательством, что по истечении трех дней вы уволены по всем правилам, а не прогуливаете работу.

Если передумали уходить

Отозвать свое решение вы можете, пока не истекут все те же три дня. Нужно написать еще одно заявление, в котором вы попросите считать недействительным прежнее. Если работодатель его примет — вы останетесь.

Кроме одного случая: когда вместо вас успели письменно позвать в порядке перевода другого человека и тот уже оставил прежнюю работу. Если так произошло, то вам придется все-таки уходить.

Если вы проходите испытательный срок и подумываете уйти до его окончания, то теперь вы знаете все нюансы этой процедуры. А если вам только предстоит испытание, то полезной будет наша статья о том, как правильно должен быть оформлен такой период.

Источники:

Испытание при приеме на работу

Результат испытания при приеме на работу

Письмо Роструда