За сколько дней до увольнения выплачивается расчет?

Трудовой кодекс РФ устанавливает правила и сроки расчета при увольнении. В статье 140 говорится, что выплата производится в день увольнения. Если работник не трудился в день увольнения, то расчет полагается на следующий день. В случае увольнения сразу после отпуска расчет производят в последний рабочий день перед отпуском. Помимо расчета, в последний рабочий день работодатель должен вернуть документы: расчетный лист, трудовую книжку, медицинскую книжку, выписку из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. В расчет входят:

• заработная плата;
• отпускные;
• выходное пособие.

Выходное пособие положено, если трудовой договор расторгается не по вине работника. ТК РФ Статья 178 устанавливает размер компенсации, которая выплачивается при увольнении. Допустим, вы подменяли сотрудника, который выходит из декрета. Тогда вам полагается компенсация в размере половины месячной зарплаты. Если же причиной увольнения стала ликвидация предприятия, то работнику полагается компенсация в размере месячной зарплаты. При ликвидации компенсация выдается на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

Не возвращают трудовую? Не спешат с расчетом? Если вы столкнулись с произволом работодателя — проконсультируйтесь с юристом, чтобы отстоять свои права.

Заработная плата

Зарплата сотрудника определяется окладом или тарифной ставкой. При увольнении должны выплатить деньги за все отработанные смены, включая последнюю. Произведем расчет зарплаты на примере.

Оклад секретаря Юлии Степановой 35 000 рублей. Юлия давно хотела сменить род деятельности и решилась на увольнение, ее последняя рабочая смена — 23 октября 2019 года. В октябре 23 рабочих дня. Юлия отработала 17 дней. Итого к уплате: 35 000 / 23 * 17 = 25 870 рублей до вычета НДФЛ.

Таким образом, чтобы рассчитать зарплату при увольнении, нужно оклад разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных смен. После из полученной суммы нужно удержать НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику выплачиваются деньги за «неотгулянный» отпуск или, наоборот, сотрудник компенсирует работодателю предоставленный авансом отпуск. Количество отпускных дней рассчитывают пропорционально отработанным месяцам. При этом, если отработано более 15 дней в месяце, отпускные дни засчитывают в полном объеме. За год сотруднику полагается 28 дней отпуска. Соответственно, в месяц сотрудник «зарабатывает» 28 / 12 = 2,33 дня отпуска.

Увольнение нашей героини Юлии произошло 23 октября. Попробуем рассчитать отпускные. Известно, что Степанова брала в июле 14 дней отдыха. Рассчитаем количество «заработанных» отпускных дней к моменту увольнения: 2,33 * 10 – 14 = 9 дней. Далее нужно рассчитать средний дневной заработок: 35 000 / 29,4 = 1190,47.

29,4 — среднемесячное число календарных дней. Затем умножим полученный показатель среднедневного заработка на количество отпускных дней: 1190,47 * 9 = 10 714 рублей — это и будет компенсация за отпуск на момент увольнения.

Источник:

Сроки расчета при увольнении