Виды начисления заработной платы

Содержание:

Для человека, который обеспечивает свою жизнь собственным трудом, очень важно быть уверенным, что начисление его заработной платы происходит правильно. Зарплата состоит из месячного оклада, к которому могут плюсоваться компенсационные выплаты (за опасные, вредные, особые климатические условия), а также различные процентные надбавки.

Определенные начисления к заработной плате положены за выполнение работ, требующих более высокой квалификации, замещение коллег, совмещение с обязанностями по другой должности. Также размер оплаты труда должен увеличиваться при сверхурочной, более объемной или охватывающей более широкую зону обслуживания работе.

Повышенные тарифы должны применяться для начисления зарплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, даже если график работы сменный. Если при начислении вашей заработной платы какие-то из этих требований не выполнялись, то всё положенное по закону вам вернет опытный юрист с богатым опытом в спорах по оплате труда.

Как начисляют заработную плату служащим

Система оплаты труда определяется работодателем и зависит от типа деятельности. Для работников в государственной сфере зарплата формируется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, ни один из которых не имеет права создавать условия оплаты хуже, чем те, что закреплены в Трудовом кодексе.

Существуют отдельные системы начисления заработной платы для:

  • рядовых госслужащих;
  • руководителей, их замов и главбухов;
  • трудящихся в сфере образования;
  • медицинских работников.
Большую часть оплаты труда госслужащего составляет основное вознаграждение, размер которого определяют условия, качество, количество и сложность работы, а также квалификация работника.

Обычно присутствуют еще два компонента заработной платы, у них другие основания начисления, цели и содержание. Это компенсации и стимулирующие успешный труд выплаты, то есть премии. В небюджетных фирмах и компаниях часто применяют такую же систему.

Работодатели, в том числе и в частной сфере, обязаны по мере роста потребительских цен делать индексацию при начислении заработной платы для всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. В зарплату не включаются отдельные виды компенсаций, а именно за:

  • командировки;
  • переезды, связанные с работой;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • вынужденное прекращение трудовой деятельности, если сам работник в этом не виноват.
Размер всех видов дополнительных начислений — как включенных, так и не включенных в заработную плату — должен быть прописан в коллективном и трудовом договорах.

Виды начисления заработной платы у рабочих

Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах. Это такие виды начисления заработной платы как:

  • сдельное — за каждую производственную операцию или единицу изготовленной продукции;
  • повременное — по окладу или ставке с учетом фактически отработанного времени.

Сдельная форма начисления может быть нескольких видов:

  • прямая — строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы;
  • прогрессивная — за сверхнормативную продукцию расчет идет по более высоким тарифам;
  • премиальная — к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы дается определенный процент доплаты;
  • косвенная — для вспомогательных работников по результатам труда основных;
  • аккордная — по общему результату с учетом доли вложенных усилий.
Повременной вид расчета заработной платы рабочего может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время. Премиальное формирование повременной заработной платы учитывает качественные и количественные показатели, которые определяют процент дополнения к зарплате.

При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду. Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы.

Заработная плата рабочих может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Во втором случае руководитель или бригадир распределяет средства внутри коллектива с учетом времени или объема работы, сложности трудовых операций. Возможна комбинация из этих двух вариантов расчета заработной платы.

О серых и черных способах получения трудового вознаграждения читайте здесь. Ответ на вопрос о правомерности уменьшения ваших доходов работодателем вы найдете тут.

Источники:

Установление заработной платы

Формы оплаты труда

Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали.
Отзывы помогают нам писать только полезные и качественные тексты.
статья не понравилась
Комментарии
Комментарии
  • Делитесь мнением о статье
  • Задавайте ваши вопросы

Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Есть вопрос? Задайте его в комментариях
НАВЕРХ