Самый распространенный и мирный способ расставания работодателя и сотрудника — увольнение по собственному желанию. Казалось бы, в чем тут сложность. Однако иногда работодатели делают ошибки, которые могут потом очень дорого обойтись.

Основные ошибки работодателя

1. Отсутствие на руках у работодателя оригинала заявления об увольнении работника. Закон признает только оригинал заявления. Ни копии, ни фотографии в мессенджерах, ни тем более телефонные звонки в счет не идут. У вас должно быть написанное сотрудником лично заявление.
2. Заявление есть, а даты увольнения в нем нет. В случае судебного разбирательства заявление с отсутствием даты увольнения или с датой в конце документа может быть признано недействительным. Зачем рисковать? Дата должна быть указана в тексте заявления без всяких предлогов.
3. Увольнение по факту произошло не в тот день, который указан в заявлении. Такой вариант может быть законным, только если указанная в заявлении дата выпадает на выходной день. В этом случае увольнение может быть произведено в первый рабочий день после заявленной даты. Во всех остальных случаях увольнение будет признано незаконным.
4. Игнорирование отзыва заявления об увольнении. Специалист вправе передумать увольняться, если не прошел срок предупреждения об увольнении. Есть ряд ограничений, например, если сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он может только до начала отпуска. Но все же лучше не забывать о таком праве специалиста и внимательно проверять все условия.
5. Принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию. Если специалист обратится в суд с жалобой на то, что вы давили на него, вас ждут проблемы. Конечно, сотруднику придется доказать вашу вину, но лишние проблемы вам вряд ли нужны.

Внимательно проверяйте все условия увольнения и соблюдайте все меры, предписанные законом, и тогда ваши дела всегда будут в порядке!