Трудоустройство по совместительству

Законом не запрещается работать одновременно на двух и даже более должностях. Такой вид трудовых отношений довольно распространен. Совместителем может быть не только обычный сотрудник организации, но и директор крупной компании.

При этом трудоустройство по совместительству имеет ряд особенностей, отличающих его от оформления по основному месту работы.

Случается, что интересы работодателя и работника прямо противоположны друг другу. Так может возникнуть конфликт, который приведет к трудовому спору.

В таких случаях мы рекомендуем проконсультироваться у опытного юриста. Разрешение трудовых споров имеет ограничение по времени, так что вы легко можете пропустить срок исковой давности. Грамотного специалиста вы можете найти, кликнув на баннер ниже.

Трудоустройство по совместительству: основные моменты

На сотрудников, оформляющихся по совместительству, действуют те же правила, что и в случае с устройством на основное место. Обычно для этого достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН. Для такого трудоустройства не нужна трудовая книжка. Она остается по основному месту занятости. Работодатель может запросить и другие документы: например, об образовании, свидетельство о браке и рождении и т.д.

Совместительство может быть внешним или внутренним. При внешнем человек работает в двух разных организациях. При внутреннем — в одной компании, но на разных должностях.

Запрещено работать по совместительству в опасных и вредных условиях труда, если они уже есть по основному месту. Совместителями не могут быть несовершеннолетние граждане. Руководители организаций обязаны получить согласие учредителей фирмы по основному месту работы.

Для работников сфер медицины, культуры, педагогики и фармацевтики совместительство возможно только при соблюдении установленных норм для данных профессий. Кроме того, не могут быть совместителями судьи, эксперты, адвокаты, госслужащие и военные.

Основные черты совместительства

Работа в этих случаях производится в свободное от основной деятельности время. Для трудоустройства работника с ним заключается договор о совместительстве. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Если это происходит в одной организации, работа должна отличаться от той, что сотрудник выполняет в основное время.

Количество работодателей у одного сотрудника может быть неограниченным. Конечно, все это происходит в пределах разумного. По дополнительному месту работы совместитель может выполнять деятельность не более 4 часов в день. В выходные разрешается работать до 9 часов.

Совместительство не нужно путать с совмещением. Второй вариант предполагает выполнение дополнительных трудовых функций во время основной деятельности. Оно бывает только внутренним, в рамках одной компании.

Договор при этом заключается один. В него вносится отметка о совмещении и дополнительных обязанностях. При совместительстве должно быть два разных договора. Чтобы сотрудник смог работать по совмещению, работодатель обязан получить его письменное согласие.

Права работников при совместительстве

Работник не обязан уведомлять руководителя по основному месту о том, что он решил трудоустроиться еще и по совместительству. Однако есть и исключения. Обязаны сообщить о совместительстве начальству спортсмены и тренеры, а также руководители организаций. Им на дополнительную деятельность выдается разрешение.

Совместители имеют право на ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить его одновременно по основному и дополнительному месту деятельности. Для этого предоставляется справка или копия приказа. Если сроки отпусков не совпадают, по просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Если работника отправляют в командировку при внешнем совмещении, она должна проходить в свободное от основной деятельности время. Работодатели могут заключить между собой соглашение по этому поводу.

Если сотрудник работает по внешнему совместительству, ему обязаны оплатить листки нетрудоспособности по каждому месту труда. При трудоустройстве у одного работодателя предъявляется один больничный, но оплата происходит исходя из заработной платы по обеим должностям. При подсчете общего трудового стажа деятельность по совместительству в расчет не принимается.

Время труда для совместителей строго нормировано. Оно не может превышать установленные законом рамки. При сверхурочной загрузке производится доплата по повышенной ставке.

Совместители могут быть уволены со своей должности по любому из оснований, соответствующих ТК РФ. Кроме этого, их могут рассчитать, если появился сотрудник, готовый выполнять те же функции по основному и единственному месту деятельности.

Если работник сам желает перевестись с совместительства на основную службу, есть два варианта оформления. Он может сначала уволиться, а потом написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. Либо можно оформить изменение трудовых отношений переводом.

Совместитель может получить налоговый вычет на детей. Для этого он должен принести справку с основного места о том, что там его не вычитают. На совместителей распространяются все правила внутреннего порядка компании, как и на основных сотрудников. В случае дисциплинарных нарушений работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с ТК РФ.

На что нужно обратить внимание при оформлении совместителя

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что сотрудник работает по совместительству. Необходимо удостовериться, что для него нет ограничений и запретов на такой труд в связи с выполняемым видом деятельности. В договоре нужно указать график труда с учетом того, что рабочий день не может превышать 4 часов в сутки. Также необходимо описать порядок и условия оплаты труда.

По желанию сотрудника может быть сделана запись в трудовой книжке о совместительстве. При внешнем совместительстве он должен предоставить для этого справку с дополнительного места деятельности.

Хочется отметить, что чаще всего работодатели не приветствуют занятость по совместительству. Считается, что сотрудник будет хуже выполнять свои функции. Именно поэтому работники-совместители пытаются хитрить и не говорят на основном месте занятости о подработке. Однако совместительство, по ТК РФ, не может быть поводом для отказа в трудоустройстве.

Источники:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры