Типичные ошибки соискателей на собеседовании

Содержание:

В первую очередь работодатель смотрит на компетенции соискателей. А если у нескольких людей они примерно одинаковы? Тогда в силу вступают детали (иногда они даже в большем приоритете). Личные качества, внешний вид, общая эрудиция, подготовленность к встрече — все имеет значение.

Ошибки соискателей

Манеры поведения, мимика и жесты позволяют читать человека, как открытую книгу.

  • Слабо пожимают руку;
  • Поправляют волосы, вскользь трогают лицо;
  • Не смотрят в глаза;
  • Не улыбаются;
  • Не держат осанку;
  • Ерзают на стуле;
  • Принимают закрытую позу (скрещены руки);
  • Много жестикулируют.

Также плохо сказывается плохая подготовка к собеседованию.

  • Ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли на собеседование. Подготовьтесь заранее: сколько лет компании, чем она занимается, что вам нравится в компании, почему бы вы хотели здесь работать.
  • Плохо ознакомлены с вакансией. Должно быть понимание, что вам предстоит делать и готовы ли вы к этому.

Важно произвести положительное первое впечатление. Например, часто боссы не хотят видеть работников, которые надевают слишком яркую модную одежду (только если вы не идете на собеседование к Валентину Юдашкину).

Образ складывается из того, как человек вошел, как выглядел, что и как сказал. Не на последнем месте грамотная внятная речь.

Значительный процент начальников заявляет, что уже через 3 минуты знают, готовы ли дальше рассматривать кандидата, как потенциального работника, или нет. При этом собеседование в среднем длится не менее 20 минут. Сумейте создать репутацию за первые мгновения, и дальше она будет работать на вас.

НАВЕРХ