В первую очередь работодатель смотрит на компетенции соискателей. А если у нескольких людей они примерно одинаковы? Тогда в силу вступают детали (иногда они даже в большем приоритете). Личные качества, внешний вид, общая эрудиция, подготовленность к встрече — все имеет значение.
Ошибки соискателей
Манеры поведения, мимика и жесты позволяют читать человека, как открытую книгу.
- Слабо пожимают руку;
- Поправляют волосы, вскользь трогают лицо;
- Не смотрят в глаза;
- Не улыбаются;
- Не держат осанку;
- Ерзают на стуле;
- Принимают закрытую позу (скрещены руки);
- Много жестикулируют.
Также плохо сказывается плохая подготовка к собеседованию.
- Ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли на собеседование. Подготовьтесь заранее: сколько лет компании, чем она занимается, что вам нравится в компании, почему бы вы хотели здесь работать.
- Плохо ознакомлены с вакансией. Должно быть понимание, что вам предстоит делать и готовы ли вы к этому.
Важно произвести положительное первое впечатление. Например, часто боссы не хотят видеть работников, которые надевают слишком яркую модную одежду (только если вы не идете на собеседование к Валентину Юдашкину).
Образ складывается из того, как человек вошел, как выглядел, что и как сказал. Не на последнем месте грамотная внятная речь.
Значительный процент начальников заявляет, что уже через 3 минуты знают, готовы ли дальше рассматривать кандидата, как потенциального работника, или нет. При этом собеседование в среднем длится не менее 20 минут. Сумейте создать репутацию за первые мгновения, и дальше она будет работать на вас.