Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения его учета. Он вводится, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы. В выбранном периоде общее отработанное количество часов не должно превышать норму — 40 часов в неделю.

Подробнее о суммированном учете рабочего времени

Его применяют при:

• нестандартном режиме рабочего времени;
• гибком графике;
• графике со скользящими выходными днями;
• сменном графике.

Если сотрудник отработал больше установленной нормы, работодатель должен заплатить ему сверхурочные.

Что делать, если сотрудник уволился до окончания периода, в который суммируются рабочие часы? Чаще всего суды считают, что если человек уволился до окончания учетного периода, то понять, работал ли он сверхурочно, невозможно. А значит, прав на дополнительные выплаты он не имеет.

Есть прецедент. Суд Свердловской области встал на сторону уволившегося работника. Тот отработал неполный учетный период, но зато в то время была сверхурочная работа. Суд определил количество фактически отработанных часов в учетном периоде и сравнил их с нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Например, при обычной 40-часовой рабочей неделе за три дня специалист отработает 24 часа. А при суммированном учете рабочего времени за эти три дня человек мог отработать 34 часа. То есть сверхурочными являются 10 часов.

При такой системе работодателям следует внимательно относится к учету рабочего времени сотрудников. Если работник посчитает, что получил недостаточно денег, и подаст на вас в суд, обратитесь за юридической помощью. Это несложно: на нашем сервисе вас уже ждут десятки специалистов, готовых помочь вам за предложенную вами сумму.