Все о криптовалютном заработке
переходи и получи актуальную информацию

Работа без договора: увольнение и компенсации

Содержание:

В России сложилось устоявшееся мнение: если человек работает без договора, то он не имеет совсем никаких прав, а работодатель может нарушать Трудовой кодекс РФ, как ему вздумается. Это неправда.

Работа без договора: знай свои права

Если вы при увольнении не можете договориться с руководством организации полюбовно, отправляйтесь в суд. Там предстоит доказать, что вы действительно работали. Договора нет, что же делать? Раньше суды решали такие дела формально: нет бумажного подтверждения — нет доказательств. То есть работник проигрывал априори. Но одно дело дошло до Верховного суда, создав важный прецедент.

Теперь суды согласны: рабочие отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора. Если работодатель не заключил договор с сотрудником в течение трех дней, но работник по его поручению начал выполнять задачи, трудовой договор считается заключенным. Соответственно, на работника распространяются все права и обязанности, указанные в ТК РФ.

Доказать факт работы все равно нужно. Для этого подойдут свидетели, записи с камер наблюдения, документы, подтверждающие, что вы выполняли работу, отчеты, служебная переписка, записи телефонных звонков.

Вернемся к нашему случаю. Договора нет, а при увольнении хочется получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Реально? Конечно! Как мы сказали выше, на работника распространяются все права, указанные в Трудовом кодексе. Значит, и компенсация за отпуск ему полагается.

Куда более сложный вопрос о размере компенсации. Если нет документа, в котором стороны договорились о зарплате, предстоит определить и доказать ее размер. Помогут расчетные листки или выписки из банка, в которых указаны регулярные поступления от работодателя. Если таковых нет, суд поступит иначе: сумму зарплаты определяют по уровню дохода другого сотрудника, выполняющего в этой организации аналогичные функции. Если такого сотрудника нет, в учет возьмут среднюю рыночную зарплату по этой специальности в регионе.

Работодатель может попробовать схитрить: заключить трудовой договор с другим человеком на аналогичную должность и указать заниженную зарплату. Эти данные он предоставит в суд вместо средней зарплаты по специальности в конкретном регионе. Вероятнее всего, суд такие показания не примет.

Чтобы не испытывать судьбу, лучше заручиться поддержкой и помощью профессионала. На нашем сервисе вы можете указать сумму, которую готовы заплатить адвокату, а специалисты сами откликнутся на ваше предложение.

НАВЕРХ