Травму можно получить в любом месте — на улице, дома, на работе. Если вред здоровью был нанесен на рабочем месте, в некоторых случаях он может считаться производственной травмой.

Таковой она признается в том случае, если работник получил ее в рабочее время, действовал по поручению работодателя и исполнял работу согласно трудовому договору.

Что делать работнику?

1. Сразу же поставить в известность своего непосредственного начальника.
2. Обратиться за медицинской помощью и сообщить врачу, что вы получили травму на производстве
3. После окончания лечения предоставить в отдел кадров:
• больничный лист;
• медицинское заключение о характере и тяжести травмы;
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве.

Работодатель обязан создать комиссию по расследованию случая производственной травмы. Если работник нарушил технику безопасности или был нетрезвым, компенсационную выплату он, скорее всего, не получит.

Какие выплаты полагаются пострадавшему:

• 100% выплата по больничному листу (независимо от трудового стажа вам обязаны платить 100% от оклада на больничном);
• Компенсация на лечение и восстановление;
• Ежемесячные страховые выплаты;
• Компенсация морального вреда;
• В случае смерти пострадавшего — выплаты родственникам, размер которых устанавливает Фонд социального страхования.

Очень важно правильно подготовить документы о производственной травме, ведь именно они будут являться решающими в процессе оформления выплаты. Поэтому будьте внимательны и не подписывайте никакие бумаги задним числом, даже если работодатель настаивает на этом.