Причин для ухода с места работы множество. Инициатива работника может быть объяснена в заявлении словами «По собственному желанию» и дополнена устно: «Ну, не мое!». Со стороны компании такого объяснения будет не достаточно.

Причины, по которым можно расторгнуть договор

Причины для расторжения договора по инициативе работодателя:

• сокращение штата;
• закрытие компании;
• сотрудник не прошел аттестацию (несоответствие квалификации);
• по медицинским показаниям сотрудник не способен справляться с работой;
• нарушение трудового порядка, неисполнение обязанностей (подкреплено документально);
• нарушение правил и норм компании;
• кража, умышленное причинение ущерба компании;
• подделка документов, необходимых при устройстве на работу.
• Как уволить сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями?

Если работник не настроен уходить по собственному желанию, а ни одна из вышеописанных причин для увольнения не имеет места быть, попробуйте следующие варианты.

• Честный разговор. Доходчиво объясните, что сотрудник не справляется со своей работой. Подкрепите речь, апеллируя цифрами, конкретными ситуациями, показателями других сотрудников.
• Сокращение штата. В рамках законодательства работодатель сам определяет время и масштабы сокращений. Однако объяснять, почему именно этот, а не иной сотрудник аналогичной должности попал под сокращение, придется. Причины — меньший опыт работы, низкая продуктивность (доказанная документально). Но увольнять в первую очередь льготников нельзя — это беременные, инвалиды и т.д.
• Статья 81 пункт 5 ТК РФ. Еще раз обратите внимание на формулировку законной причины увольнения: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Оптимален вариант, когда заключен не только трудовой договор, но и должностная инструкция. Поводы для увольнения накопятся в течение времени.

Главное, не выходить за рамки закона, так как в подавляющем большинстве ситуаций суд принимает сторону сотрудников.