Причины расторгнуть трудовой договор

Содержание:

Причин для ухода с места работы множество. Инициатива работника может быть объяснена в заявлении словами «По собственному желанию» и дополнена устно: «Ну, не мое!». Со стороны компании такого объяснения будет не достаточно.

Причины, по которым можно расторгнуть договор

Причины для расторжения договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • закрытие компании;
  • сотрудник не прошел аттестацию (несоответствие квалификации);
  • по медицинским показаниям сотрудник не способен справляться с работой;
  • нарушение трудового порядка, неисполнение обязанностей (подкреплено документально);
  • нарушение правил и норм компании;
  • кража, умышленное причинение ущерба компании;
  • подделка документов, необходимых при устройстве на работу.
  • Как уволить сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями?

Если работник не настроен уходить по собственному желанию, а ни одна из вышеописанных причин для увольнения не имеет места быть, попробуйте следующие варианты.

  • Честный разговор. Доходчиво объясните, что сотрудник не справляется со своей работой. Подкрепите речь, апеллируя цифрами, конкретными ситуациями, показателями других сотрудников.
  • Сокращение штата. В рамках законодательства работодатель сам определяет время и масштабы сокращений. Однако объяснять, почему именно этот, а не иной сотрудник аналогичной должности попал под сокращение, придется. Причины — меньший опыт работы, низкая продуктивность (доказанная документально). Но увольнять в первую очередь льготников нельзя — это беременные, инвалиды и т.д.
  • Статья 81 пункт 5 ТК РФ. Еще раз обратите внимание на формулировку законной причины увольнения: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Оптимален вариант, когда заключен не только трудовой договор, но и должностная инструкция. Поводы для увольнения накопятся в течение времени.

Главное, не выходить за рамки закона, так как в подавляющем большинстве ситуаций суд принимает сторону сотрудников.

Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали.
Отзывы помогают нам писать только полезные и качественные тексты.
статья не понравилась
Комментарии
Комментарии
  • Делитесь мнением о статье
  • Задавайте ваши вопросы

Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Есть вопрос? Задайте его в комментариях
НАВЕРХ