Систематические задержки на работа воспринимаются сегодня как нечто нормальное. Но так ли это? Усталость накапливается, настроение портится, да и планы полноценные на внерабочее время не построишь. Создаётся ощущение, что ты в рабстве, и не принадлежишь самому себе. Можно ли отказаться от переработки, и должно ли сверхурочное время оплачиваться, читайте далее.

Что говорит закон

Вот что думает об этом трудовой кодекс:

• «Сверхурочная» работа — переработка сверх установленного для сотрудника времени. Привлекать к ней можно только с письменного согласия работника. За исключением форс-мажорных случаев.
• Задерживаться на работе можно не более 4-х часов в два соседних дня и не больше 120 часов в год.
• Нельзя задерживать на работе беременных и несовершеннолетних сотрудников. Отказаться от переработки могут также инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
• Сверхурочная работа должна оплачиваться: первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие — в двойном!
• Также работник в праве требовать дополнительные выходные или прибавку дней к ежегодному отпуску.

Ещё одна уловка. Слово «ненормированный» рабочий день часто понимается начальством в буквальном смысле. Под этим предлогом работникам приходится пахать от рассвета до заката, оставляя здоровье на благо предприятия. Знайте, подобная «приписка» к характеру рабочего графика не даёт права систематически задерживать работников. Только эпизодические переработки могут включаться в это понятие. Постоянный же выход за рамки трудового дня должен быть оплачен.

Что делать, если платить за сверхурочные отказываются:

1. Получить письменный отказ от руководителя отдела;
2. Обратиться с этим документом к руководству фирмы, вышестоящие инстанции;
3. Если на месте проблема не решается, написать заявление в городскую Инспекцию по труду, Прокуратуру и Суд.