Пособие по уходу за ребенком

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет каждой женщине, у которой родился малыш, «отдохнуть» в декретном отпуске. Это время делится на две неравные части: отпуск по беременности и родам, за которым наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Важный момент: очевидно, что отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а вот ухаживать за малышом с отрывом от основной трудовой деятельности может папа, бабушка или дедушка, а также любой другой родственник.

Человек, который ухаживает за ребенком, имеет право на получение ежемесячной выплаты до того, как малыш отметит 1,5 года. После этого момента и до достижения 3-летнего возраста вы получаете не пособие, а скорее ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

Тем не менее, наше государство в 2019 году приняло закон, согласно которому некоторые люди могут получить более солидную денежную помощь в этот период.

Имейте в виду, что «детский» отпуск может быть использован по вашему усмотрению полностью или частично, вы можете разделить его с другими родственниками.

В любом случае, работодатель обязан сохранить для вас рабочее место, ваш трудовой стаж не прерывается. Если вы сталкиваетесь с непорядочным отношением вашего руководства — вам отказывают в выплате пособия, заставляют срочно выйти на работу и т.д. — это веский повод обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши интересы.

Размеры и получатели пособия

Как мы уже говорили, на получение пособия могут надеяться только те, кто фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В соответствии с законодательством, это могут быть:

• родители, усыновители, опекуны и другие родственники малыша, которые подлежат обязательном соцальному страхованию (иными словами, все работающие члены семьи);
• матери, которые проходят военную службу на контрактной основе;
• родители и иные родственники, которые были уволены с места работы в связи с ликвидацией организации в период отпуска;
• родители и опекуны, которые не подлежат социальному страхованию, включая учащихся очной формы обучения;
• другие родственники, которые не подлежат социальному страхованию, если мать и (или) отец умерли.

Важно: одномоментно пособие получает только один родственник. Он должен либо не работать в это время вообще, либо трудиться неполное рабочее время. Право человека на выплату такого пособия возникает на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Российским законодательством установлена минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Иными словами, даже если, исходя из вашей заработной платы, расчетным методом получится меньшая сумма, выплата все равно будет произведена в предельном размере, установленном государством. По состоянию на 2019 год, размер минимальной выплаты таков:

• на первого ребенка — 4512 рублей;
• на второго и последующего — 6554,89 рублей.

Максимальное пособие в 2019 году, независимо от количества детей, составляет 26 152,27 рублей. Имейте в виду, что предельные размеры выплат ежегодно индексируются.

Как определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Для тех, кто уходит в отпуск в связи с материнскими хлопотами в 2019 году, для расчета пособия необходимо учесть заработную плату за два предыдущих года — 2017 и 2018. Тем не менее, если мама уже находилась в декрете в этот период, то она имеет право выбрать другие годы для расчета. Советуем в такой ситуации выбрать годы с наибольшим размером дохода, это позволит увеличить размер детского пособия. Также не забудьте, что в расчете выплаты необходимо учитывать фактическое количество дней в каждом году, т.е. итого получаем 730 дней.

Шаг 1. Расчет среднедневного заработка. Предположим, что сотрудница работает в организации уже несколько лет. В 2019 году она родила малыша и уходит в продолжительный отпуск. В 2017 году женщина проболела 23 дня, а в 2018 году ее не было на работе по причине болезни всего 5 дней. Это означает, что в качестве расчетного периода для определения среднедневного заработка учитываем:

730 – 23 – 5 = 702 дня

В 2017 году работодатель выплатил ей суммарно 480 000 рублей, в 2018 году заработная плата была повышена, женщина получила доход в 550 000 рублей. Суммарный доход за два года:

480 000 + 550 000 = 1 030 000 рублей

Тогда среднедневной заработок за два года составляет:

1 030 000 рублей : 702 дня = 1 467, 24 рубля в день

Данный заработок не превышает установленное максимальное значение в 2 150, 68 рублей. Это означает, что детское пособие будет начисляться на основании полученной нами расчетной величины.

Шаг 2. Определяем величину пособия. Для того чтобы рассчитать размер детского пособия за месяц, необходимо перемножить среднедневной доход на среднее число дней в месяце (30,4 дня) и взять 40% от получившегося значения. Для вышеобозначенного примера получаем:

1 467,24 * 30,4 * 40% = 17 841,64 рубль

Выплата такой суммы пособия будет производиться ежемесячно до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком

Выплату пособия осуществляет работодатель, у которого заключен трудовой договор с человеком, ухаживающим за малышом. Если же ни один из членов семьи не был трудоустроен или его уволили по причине ликвидации организации, то такому человеку следует обратиться напрямую в фонд социального страхования.

Если же человек работал в нескольких местах, то получать пособие он сможет только у одного работодателя по собственному выбору. Очевидно, что выбор будет сделан исходя из более высокого уровня заработной платы на определенном месте работы.

Для того чтобы получить ежемесячную денежную сумму, необходимо подготовить определенный пакет документов, который передается в бухгалтерию работодателя:

• соответствующее заявление о начислении пособия;
• копия свидетельства о рождении всех имеющихся детей;
• справка с места работы другого родителя, что он не получает пособие.

В заявлении должна содержаться просьба работника о предоставлении «детского» отпуска. Также вы можете попросить перевести вас на неполный рабочий день в связи с необходимостью заботы о младенце.

Важно: если вы выходите на полный рабочий день до того, как ребенку исполнится 1,5 года, начисление такой денежной помощи прекращается.

Позже вы можете снова сменить офисные будни на прогулки с коляской по парку, но для получения денег придется предоставить весь пакет документов заново.

Источники:

Отпуска по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком