Пенсионный отпуск работающего пенсионера

При достижении работником пенсионного возраста необходимо помнить о том, что для него теперь действуют особые условия учета отпуска. Работающие пенсионеры могут воспользоваться льготой — взять дополнительные дни отдыха. Это закреплено в Трудовом Кодексе.

Пенсионеры, которые приняли решение продолжать трудовую деятельность, могут рассчитывать на дополнительный отдых тогда, когда он им понадобится. А вот получить оплату за это можно только в некоторых случаях, которые рассмотрены далее в статье.

Для работающего пенсионера дополнительный отпуск является удобной опцией, так как в пределах установленного лимита дней отдых не закончится, пока сам пенсионер не пожелает этого. Если ваша организация еще не сталкивалась с учетом отпуска работающих пенсионеров, то для проверки соответствующей отчетности лучше обратиться к специалистам.

Виды отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ отмечено, что отпуск может быть всего трех видов:

1. Основной отпуск. Это заслуженный отдых каждого работающего человека, которым могут воспользоваться все без исключения. Сотрудникам, работающим в конкретной организации более 6-ти месяцев, полагается право на 28 дней отдыха, с учетом выходных. Если сотрудник работает в фирме 2 года и еще ни разу не ходил в отпуск, то это считается злостным нарушением трудового законодательства.
2. Дополнительный отпуск. Данный вид можно разделить на два по принципу оплачиваемости. Если вы хотите воспользоваться дополнительным отпуском с оплатой, то необходимо наличие определенных условий. Например, если руководство попросило вас выйти на работу в выходной день, то вы можете попросить дополнительный день отпуска, который будет вам оплачен.
3. Отпуск без сохранения заработной платы. С этим видом отпуска можно дополнительно отдохнуть от 14 до 60 дней. Неоплачиваемый отпуск чаще всего используют для каких-то важных жизненных событий: например, для дня рождения ребенка, для свадьбы или похорон.

В силу определенных особенностей возраста официально вышедшим на пенсию людям необходимо больше отдыхать. Для этого законодательством предоставлены все возможности. Основным законом, определяющим порядок труда и отдыха пенсионеров, является Трудовой Кодекс.

Так, в статье 64 идет речь о дополнительном отдыхе, в статье 81 отражено, что нельзя уволить человека на дополнительном отдыхе, статьи 116–119 определяют круг лиц тех, кому положен отпуск, статья 128 отражает положения о неоплачиваемом отпуске.

Правила предоставления дополнительного отпуска

Работодатели с большой неохотой оставляют в штате кадры, у которых уже наступил пенсионный возраст. Однако если человек оформил выход на пенсию, то организация обязана сохранить за ним рабочее место.

Помимо прочего, за работающим, который вышел на пенсию, сохраняется право ежегодного отпуска, а также такой тип сотрудников может воспользоваться дополнительным отдыха. Неоплачиваемый отпуск можно оформить в любое время, а дополнительный полагается только при наличии определенных условий.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни работающий пенсионер может получить, если:

• работает при опасных условиях труда, которые могут причинить вред здоровью — на этом основании можно получить от 7 дополнительных дней отпуска;
• рабочий график часто выходит за рамки общепринятого, присутствуют переработки и задержки на рабочем месте;
• работу приходится выполнять в сложных климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. За выполнение данного условия полагается 24 дополнительных дня отдыха. Если регион приравнивается к Крайнему Северу, то полагается 16 дополнительных дней;
• если работа предполагает особые условия труда. В этом случае можно получить от 3 дней.

Если работающего пенсионера не затрагивают вышеперечисленные условия работы, то, по законодательству, пенсионный отпуск такому работнику не положен. Однако работодатель может самостоятельно определить условия труда и отдыха. Такие правила отражаются в положениях, распоряжениях и прочих внутренних регламентирующих документах фирмы.

Дополнительный отпуск для пенсионера

Несомненным плюсом такого вида отпуска для работающих пенсионеров является то, что его можно получить в любое время — например, при ухудшении состояния здоровья использовать пару дней, чтобы отлежаться.

К тому же, работающий пенсионер может добавить дни дополнительного отпуска к основному. Дополнительный отдых в рамках отведенного лимита дней может завершиться только в том случае, если сам сотрудник это одобрил.

Главным минусом длительного отдыха для пенсионера является снижение доходов. Пока расходуется пенсионный отпуск, происходит удержание заработной платы и отпускных сотрудника-пенсионера. Как уже отмечалось, принудительно вернуть человека из дополнительного отпуска нельзя. На практике это может случиться при возникновении техногенных катастроф или опасных чрезвычайных ситуаций.

Если у вас в штате есть сотрудники пенсионного возраста, необходимо учитывать особенности их состояния здоровья. Таким людям требуется больше времени на отдых. Работающие сотрудники пенсионного возраста могут претендовать на отпуск в любое время, однако такой отдых не будет оплачен. Отказ работодателя предоставить обещанный законодательством отпуск пенсионеру может повлечь за собой серьезные штрафы.

Источники:

Глава 19 ТК РФ. Отпуск