Оспаривание дисциплинарного взыскания через суд

Не исключены случаи, когда работник идет оспаривать взыскание в суд, даже если оно получено за дело. Обычно в таком случае он опирается на несоблюдение сроков оформления взыскания:

• не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
• не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Также перед наложением взыскания сначала должно быть затребовано письменное объяснение от работника, проведено внутреннее расследование и составлен акт о нарушении должностных обязанностей.

Если у вас недостаточно знаний в этой области и требуется помощь специалиста, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу. Для этого достаточно зайти на наш сервис.

Поделись информацией с друзьями-предпринимателями, которым нужна помощь в решении спорных вопросов с сотрудниками.