Незаконное увольнение, вынужденный прогул, отсутствие оплаты и остановка работы — звучит как детектив, но это детали вполне реальной истории. Истории, в которой работодатель и работник устроили настоящий юридический бой.

Случай из юридической практики

Работодатель решил уволить сотрудника, но сделал это с нарушением закона. Суд восстановил специалиста в должности. По трудовому кодексу, те дни, что он не приходит на работу, являются вынужденными прогулами. Их должны оплатить, но работодатель с этим затянул, деньги сотруднику не пришли вовремя.

Сотрудник решил: нет денег, нет работы. И приостановил деятельность. Это была его главная ошибка. Задержка выплаты за вынужденный прогул не является основанием для приостановки работы. Так можно поступить только в том случае, если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней. Компенсация за вынужденные прогулы зарплатой не является.

Работодатель посчитал остановку работы прогулом и вновь уволил сотрудника. Тот отправился в суд, но поддержки не получил. Суд выиграл работодатель.

Изучайте свои права и обязанности! Если есть сомнения, советуем обратиться к юристу. Сейчас для этого даже не нужно выходить из дома: на нашем сервисе ждут десятки специалистов. Вы создаете задачу и указываете бюджет, а юристы сами пишут вам.