Законом закреплено право каждого на труд и на отдых! Это значит, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подробнее о праве на отпуск

Трудовой кодекс регламентирует обязательность предоставления отпусков, минимальную продолжительность, возможность замены отпуска денежной компенсацией.

В статье 126 ТК РФ установлено, что материальная компенсация отпускного времени допускается только в определенных размерах, а именно, только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Компенсировать дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда тоже запрещено.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к рабочим обязанностям во время отдыха. Однако работодатель не может заставить отпускника выйти на работу. Решение прервать отпуск должен принять сам работник. Он вправе этого не делать. Конечно, если вы не служите в силовых и специальных ведомствах. Условия контрактов в подобных организациях строго регламентированы необходимостью выполнения служебных обязанностей, и в случае чрезвычайной ситуации от вас могут потребовать вернутся на службу, даже если вы отдыхаете. Но и там подобные ситуации бывают крайне редко.

Знайте свои права и отдыхайте спокойно.