Шансы найти в топовом ВУЗе отличного сотрудника 50 на 50. Ни брендовые МГУ им. Ломоносова, МГИМО или Бауманка, ни региональные ведущие институты и даже ни учеба в заведении, которое закончил работодатель, не дают 100% гарантии.

И в котируемых университетах слоняются троечники, которые несколько лет тянут лямку, или что таить — платят за «прохождение в следующий тур».

Как понять, что перед вами перспективный выпускник

• Факультет. Профиль факультета бывает важнее, чем статус университета. Непопулярные направления, например, гуманитарные в технических ВУЗах, свидетельствуют о низком проходном балле. Не следует брать это за правило. Но учитывать востребованность факультета, конкурс на место, проходной балл стоит.
• Стажировки. Международный обмен, стажировки или летняя практика за границей, опыт в крупных компаниях дают преимущество на собеседовании. Достойны внимания и дополнительные курсы, посещение лекций именитых специалистов, участие в олимпиадах и соревнованиях. Все это отличает способного и любознательного человека.
• Больше вопросов. Что запомнилось за годы учебы? Что полезного впитал из плодородной вузовской почвы? Какие предметы нравились? Ряд простых вопросов раскроет кандидата, покажет образ мыслить и жизненные ценности.
• Отказаться от стереотипов. Диплом престижного университета — не показатель идеального для вас специалиста. Некоторые корпорации, например, Google, нанимают людей, в первую очередь соответствующих корпоративному духу. А нужные умения молодому работнику легче привить уже в процессе работы.