Как выбрать лучших сотрудников среди вчерашних выпускников?

Содержание:

Шансы найти в топовом ВУЗе отличного сотрудника 50 на 50. Ни брендовые МГУ им. Ломоносова, МГИМО или Бауманка, ни региональные ведущие институты и даже ни учеба в заведении, которое закончил работодатель, не дают 100% гарантии.

И в котируемых университетах слоняются троечники, которые несколько лет тянут лямку, или что таить — платят за «прохождение в следующий тур».

Как понять, что перед вами перспективный выпускник

  • Факультет. Профиль факультета бывает важнее, чем статус университета. Непопулярные направления, например, гуманитарные в технических ВУЗах, свидетельствуют о низком проходном балле. Не следует брать это за правило. Но учитывать востребованность факультета, конкурс на место, проходной балл стоит.
  • Стажировки. Международный обмен, стажировки или летняя практика за границей, опыт в крупных компаниях дают преимущество на собеседовании. Достойны внимания и дополнительные курсы, посещение лекций именитых специалистов, участие в олимпиадах и соревнованиях. Все это отличает способного и любознательного человека.
  • Больше вопросов. Что запомнилось за годы учебы? Что полезного впитал из плодородной вузовской почвы? Какие предметы нравились? Ряд простых вопросов раскроет кандидата, покажет образ мыслить и жизненные ценности.
  • Отказаться от стереотипов. Диплом престижного университета — не показатель идеального для вас специалиста. Некоторые корпорации, например, Google, нанимают людей, в первую очередь соответствующих корпоративному духу. А нужные умения молодому работнику легче привить уже в процессе работы.

Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали.
Отзывы помогают нам писать только полезные и качественные тексты.
статья не понравилась
Комментарии
Комментарии
  • Делитесь мнением о статье
  • Задавайте ваши вопросы

Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Есть вопрос? Задайте его в комментариях
НАВЕРХ