Как уволиться в отпуске или во время больничного?

Содержание:

Начнем с того, что сотрудник, работающий официально по трудовому договору, имеет полное право его расторгнуть по собственному желанию и причину работодателю объяснять он не обязан. Главное предупредить заблаговременно.

Увольнение в отпуске

Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, вам нужно будет написать заявление на имя директора организации. При этом, днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата перед ним. Кстати, если вы вдруг передумаете, то отозвать такое заявление можно только до начала отпуска.

Также работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику, работающему по контракту, если срок его контракта истек. И как и в предыдущем случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Как мы знаем из ТК РФ (ст 140), работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения, но если речь идет об отпуске с последующим увольнением, расчет он получит до начала отпуска. Даже если это отпуск за свой счет расчет производится в последний день перед началом отдыха. Кстати, вместе с расчетом работник должен получить и свою трудовую книжку.

А вдруг вы решите уволиться, будучи в отпуске? Тогда будут действовать идентичные правила: предупредить работодателя нужно не позднее, чем за две недели до увольнения и этот срок будет исчисляться после того, как вы сообщите о своем решении работодателю, а не со дня выхода в отпуск. Поэтому если отпуск менее 14 дней и вы решите уволиться, например, в его середине, вам придется отработать дни, которых не хватает до законных 2-х недель. Если отпуск длится дольше 14 дней и между заявлением работодателю и окончанием отпуска есть больше 2-х недель, вы просто придете в офис за расчетом и своей трудовой книжкой.

Кстати, работодатель не имеет права вызывать вас с моря или дачи на работу, если вы решите уволиться будучи в отпуске. Если отдыхать вы не хотите, а уволиться мечтаете, вы можете уволиться и получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Увольнение на больничном

Во время больничного тоже можно уволиться. Работник может подать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор во время больничного. Даже если он будет болеть больше 14 дней, приказ издадут и освободят его от занимаемой должности. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет и издает приказ об увольнении.

В приказе нужно сделать пометку, что работник отсутствует и руководство не может ознакомить его с приказом. После выздоровления работнику нужно прийти и забрать трудовую. С его согласия компания может выслать документ почтой.

В отличии от отпуска, здесь есть небольшой нюанс с выплатами. Все деньги работник должен получить не позднее, чем на следующий день после предъявления такого требования. Но пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначит в течение 10 дней со дня предоставления больничного, а выплатит в ближайший после этого день зарплаты.

Как и в случае с отпуском, работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять «болеющих».

НАВЕРХ