Как оформить отпуск по беременности?

Для беременных женщин законодательство предусматривает ряд гарантий, которые направлены на их защиту и поддержку. Одна из них — предоставление отпуска по беременности (ОпБ).

О том, как оформить ОпБ, мы расскажем в нашем материале. Если вы столкнулись с нарушением своих прав, рекомендуем обратиться за помощью к юристу: специалист разберется в вашей ситуации и предложит оптимальное решение.

Что представляет собой отпуск по беременности и кто может на него рассчитывать?

Чаще всего ОпБ называют декретом, однако это не совсем корректно. Декрет объединяет две разновидности освобождения от работы — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Что касается отпуска по беременности, то он предоставляется беременной женщине именно для рождения малыша — на 70 дней до родов и на 70 после (всего ОпБ составляет 140 дней).

Большее количество дней для подготовки к родам могут получить женщины при многоплодной беременности: они освобождаются от работы на 84 дня. Также при осложненных родах может продлеваться послеродовой отпускной период. Если у женщины родился один ребенок и роды были осложненными, отпуск увеличивается до 86 дней, если двое и более малышей — до 110 дней.

Наиболее благоприятные условия для ухода в ОпБ созданы для тех женщин, которые официально трудоустроены, а их трудовой договор (ТД) заключен на неопределенный срок.

Если же ТД заключен на конкретный срок, возможны различные варианты. Так, если действие ТД заканчивается после окончания ОпБ, то применяются общие основания. Если же ТД прекратит свое действие, пока женщина еще будет беременна, работодатель обязан предоставить ей только дородовую часть ОпБ.

Важно! Студентки на очной форме обучения вправе оформить академический отпуск. ОпБ им не предоставляется.

Если беременная женщина не работает по найму, но имеет статус предпринимателя, отпуск ей не положен. При этом она вправе претендовать на декретное пособие (при условии, что выполнялась уплата взносов по соцстрахованию).

Как происходит оформление отпуска по беременности?

Если у вас есть возможность уйти в отпуск (т.е. вы официально трудоустроены), нужно заранее позаботиться о его оформлении. Хотим вас обрадовать: сама процедура оформления не должна вызвать сложностей.

При достижении срока 30 недель необходимо получить листок нетрудоспособности. Для этого беременной женщине следует обратиться в женскую консультацию. В больничном указываются даты начала и завершения нетрудоспособности по причине ожидания рождения ребенка.

Важно! Срок беременности для выдачи листка нетрудоспособности определяется врачом. Для этого он использует результаты УЗИ и данные других обследований, которые проходила беременная женщина.

После получения листка нетрудоспособности с ним нужно отправиться на свое место работы для того, чтобы оформить отпуск. Процесс отправки беременной в отпуск состоит из двух этапов:

• женщина пишет заявление на имя работодателя;
• работодатель оформляет приказ о предоставлении сотруднице ОпБ.

Многих женщин интересует, возможно ли оформить ОпБ досрочно, особенно, если работать стало сложно по причине плохого самочувствия. Ответ здесь, к сожалению, будет отрицательным, так как ранее 30 недель ОпБ предоставляется только при одном условии — если женщина ожидает появления сразу нескольких малышей.

Но если работать нет никакой возможности, временно освободиться от работы все же реально. Правда, уйти можно не в ОпБ, а в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск за свой счет.

Также существуют и другие варианты: уход на больничный по причине заболевания (не декрет) или получение заключения врачебной комиссии о том, что выполняемая беременной женщиной работа ей противопоказана по состоянию здоровья (в этом случае будет сохранен средний заработок, а от работы женщину освободят).

Как написать заявление на отпуск по беременности?

После того как в женской консультации получен листок нетрудоспособности, нужно написать заявление на ОпБ. Заявление пишется в произвольной форме лично беременной женщиной, при этом обязательно нужно указать причину, по которой вы просите предоставить вам отпуск, и его сроки.

Также заявление должно содержать просьбу о начислении пособия. По сложившейся практике, заявление на ОпБ имеет следующую структуру:

• «шапка» (здесь указываются наименование организации, в которой вы работаете, ФИО руководителя, собственные ФИО и должность);
• наименование обращения (по центру листа после «шапки» пишется слово «заявление»);
• основной текст (просьба о предоставлении отпуска, его сроки и просьба о начислении пособия);
• перечень прилагаемых документов;
• дата подачи заявления и подпись заявительницы.

В качестве прилагаемых документов вы должны подготовить для работодателя листок нетрудоспособности, справку из женской консультации (при наличии), копию удостоверяющего личность документа и справку о доходах (за 12 месяцев).

Также нужно предоставить информацию о номере своего счета в банке или реквизиты банковской карты (для перечисления пособия).

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?

Сразу хотим отметить, что закон находится на стороне будущей матери, поэтому при любых попытках руководителя нарушить ваши права нужно обязательно пытаться их защищать всеми возможными способами.

Если после вашего сообщения о том, что вы планируете уйти в отпуск из-за ожидания малыша, руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, на все подобные предложения следует отвечать отказом: такие действия со стороны работодателя абсолютно незаконны.

Не стоит опасаться и увольнения по статье, так это является серьезным нарушением. А если руководитель даже и решит уволить вас по надуманной причине, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если же такие обращения не приведут к решению проблемы, можно подать заявление в суд.

Кроме того, если вы знаете, что работодатель против вашего отпуска, то при подаче заявления в отдел кадров его лучше подготовить в двух экземплярах и попросить сотрудника кадровой службы поставить отметку о принятии на втором. Если руководитель не издаст приказ о предоставлении вам ОпБ и вообще будет отрицать факт подачи заявления, вы сможете доказать, что это не так.

Подведем итоги. В самой процедуре оформления отпуска нет ничего сложного. Главное — получить больничный, написать заявление и дождаться издания приказа.

Проблемы, как правило, возникают из-за того что многие работодатели не заинтересованы в длительном отсутствии сотрудников на работе и поэтому создают всевозможные препятствия. Если это ваш случай, советуем как можно скорее обратиться за консультацией к юристу.

Источники:

Отпуска по беременности и родам