Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор?

Даже самое заманчивое место работы может обладать опасными подводными камнями. Отсутствие стабильности в оплате труда, конфликты с начальством или смена приоритетов компании — все это приводит к тому, что человек может захотеть уволиться.

Если вы решили расторгнуть договор на текущем месте работы, то ознакомьтесь со своими правами, прописанными в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Именно эта часть ТК РФ отвечает за добровольное расторжение любых отношений с работодателем по инициативе работника. Если возникли трудности — обращайтесь за консультацией к специалистам.

Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора

Рассмотрим основные права и обязанности сторон при расторжении договора, которые фигурируют в статье 80 ТК РФ:

1. Работник должен предупредить о том, что собирается расторгнуть свой трудовой договор, за 2 недели до предполагаемой даты ухода с места работы. Предполагается, что 14 дней работодателю хватит для поиска замены уходящего сотрудника, а также для оформления всей соответствующей документации. Последние 2 недели начинаются с того дня, когда непосредственный начальник получает от работника заявление о прекращении трудового договора. Именно поэтому многие увольняющиеся по собственному желанию подают документ в пятницу, так что два первых дня выпадают на выходные. В некоторых случаях, по обоюдному согласию между работником и начальством, соглашение расторгается до истечения срока в две недели. Например, в том случае, если на место уходящего сотрудника уже нашли нового человека.
2. Работник имеет право забрать свое заявление, оформить соглашение и остаться на текущем месте, но только если на вашу должность еще не взяли нового кандидата. Учтите, что у работодателя есть право нанять замену и отказать вам в продолжении сотрудничества. В остальном, заявление об увольнении можно отозвать, если условия труда изменились. В таком случае трудовой договор не перезаключают.
3. Документы — в частности, трудовая и медицинская книжка — выдаются работнику в последний день срока предупреждения об увольнении, то есть на 14-й день. Тогда же проводится окончательный расчет. Отказ от последнего является веским поводом обращения в суд, тогда деньги работодатель выплатит уже принудительно.
4. Если трудовой договор через 14 дней не получается расторгнуть, а работник не настаивает на увольнении, должность сохраняется, а человек имеет право продолжить работу. Впрочем, подобные случаи — большая редкость.
5. В ситуации, когда причина увольнения по собственному желанию заключается в выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение, начале военной службы и подобных обстоятельствах, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник. Помимо самого заявления, потребуется документальное подтверждение сложившихся условий. В качестве него может котироваться приказ о зачислении в ВУЗ или повестка из военкомата.

Мы настоятельно рекомендуем дополнительно изучить статью 80 ТК РФ, чтобы уверенно говорить о своих правах и обязанностях в тот момент, когда хотите расторгнуть трудовой договор.

Далее рассмотрим, как правильно составить заявление работника об увольнении по собственному желанию и что делать в сложных ситуациях.

Составляем заявление об уходе по собственному желанию

Строгой формы, по которой следует составлять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, в РФ нет. Тем не менее, правильно написанное заявление обязано содержать несколько пунктов, без которых оно не может считаться действительным.

Форма подачи может быть любой — как в рукописном, так и в печатном виде. Вы имеете право выбрать то, что удобнее вам. Заявление адресуется вашему непосредственному начальнику или его уполномоченному представителю (это может быть генеральный директор или другое руководящее лицо).

В шапке, находящейся в правом верхнем углу, пишут полное имя начальника, полное наименование организации, включая тип предприятия (ООО, ИП и тд.). Не забудьте написать ваше ФИО, а также должность, которую вы занимаете на момент составления заявления.

Посередине листа, ниже шапки, должно находиться слово «Заявление», после которого следует часть с описанием причин, из-за которых работник решил уйти. Далее пишем дату, когда вы собираетесь расторгать контракт, формулировку «по собственному желанию», если вы покидаете рабочее место из-за этого.

Очень важным является момент использования доступного отпуска. Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда 14 дней отрабатывать не придется. Подайте заявление на отпуск вместе с предупреждением о скором уходе.

Также у вас есть право требовать прекращения трудовой деятельности во время отпуска (не позднее чем за 14 дней до его окончания). Тип отдыха не имеет значения. У любого работника есть право уволиться как из декрета, так и из ежегодного отпуска, форма заявления не меняется.

Вы имеете право расторгнуть свой трудовой договор и находясь на больничном. Однако работодатель может отклонить такую заявку. Также отпуск или больничный с последующим увольнением недоступен для тех сотрудников, кого увольняют за какие-либо проступки на рабочем месте. Последней категории работников придется отработать 2 недели.

В конце не забудьте указать дату и поставить подпись. Пишите разборчивым почерком или наберите текст на компьютере. Написав заявление, сверьтесь с формой готового документа, которую можно найти в интернете.

Мы рекомендуем сделать сразу 2 экземпляра на случай, если в отделе кадров потеряют ваше заявление. Если вы хотите уволиться не заканчивая свой испытательный срок, вы имеете право предупредить об этом руководство всего за 3 дня до предполагаемой даты окончания работы.

Как отозвать заявление

Во время двухнедельной отработки вы имеете право отозвать заявление об уходе по собственному желанию. Ничего сложного в составлении отзыва нет, документ также пишется в произвольной форме. Главное, чтобы на вашем заявлении поставили штамп «Аннулировано». В этом случае перезаключать трудовой договор не придется.

Если вы отправили требование об отзыве заявления по почте, учтите, что сроки доставки могут растянуться и начальство получит ваш документ уже после фактического увольнения.

Вы имеете возможность восстановиться в должности, оплатив при этом вынужденный прогул. Но если на ваше место уже есть кандидат, то скорее всего обратно вас уже не примут. Так что отказ от заявления об увольнении лучше приносить прямо в руки к начальству.

Что делать, если работодатель отказывается подписать просьбу об увольнении?

Помните о том, что даже самый ценный кадр имеет право уйти с должности в любой момент. Если начальство упорно отказывается подписывать ваше заявление — это прямое нарушение ТК РФ. Есть одно решение, которое позволит работнику быстро и наверняка прекратить действие трудового договора и уволиться по собственному желанию.

Работник имеет право просто отправить свое заявление в организацию по почте. Как только в компанию поступит письмо, ждем один день, а затем отсчитываем 14 суток.

По прошествии двух недель вы имеете право требовать вашу заработную плату согласно договору, и все необходимые документы. Однако если начальство и теперь не считает вас уволенным — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мы уверены, что у вас не возникнет никаких проблем с расторжением трудового договора по собственному желанию. Главное — корректно составьте заявление и помните о своих правах.

Источники:

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение срочного трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)