Одна из очень неприятных ситуаций: вас просят добровольно уволиться, причем сделать это так, будто вы сами решили уйти.

У таких просьб могут быть две противоположные причины:

1. Вы не справляетесь с обязанностями или серьезно провинились, и вас могут уволить “по статье” (халатность, невыполнение трудовых обязанностей, хищение и растрата и т.д.)
2. В организации происходит сокращение персонала или ликвидация.

В первом случае, вам идут на встречу. Если за вами действительно числятся проступки, за которые положено увольнение (ст. 81 ТК РФ), то заботятся о вашей репутации. Увольнение по статье - это всегда недостаток для претендента на должность, такая запись в трудовой книжке станет препятствием при последующем трудоустройстве. В случае, если вы уволитесь по собственному желанию проблем будет меньше.

Когда не стоит соглашаться на увольнение

Если вы хорошо работаете, но организации вы стали не нужны, ваш отдел сокращают или вовсе ликвидируют организацию, не спешите быстро соглашаться.

1. В случае сокращения персонала, сотрудника должны уведомить за два месяца до предполагаемой даты, а также по возможности предложить другую должность.
2. Если работник соглашается на неё, то следует писать заявление о внутреннем переводе.
3. Если же предложенная должность не подходит, необходимо заявление об увольнении в связи с сокращением штата. Это нужно, чтобы получить выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Помимо этого сотруднику полагается зарплата за фактически отработанное время и компенсацию за неотгуленные отпуска. Кроме того, если бывший работник не найдет работу в течение месяца, он имеет право получить пособие ещё за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Под сокращение не могут попасть специалисты, проходящие обучение без отрыва от производства, беременные женщины, матери-одиночки, ветераны труда и другие мало защищённые категории работников.

В случае с ликвидацией компании, имеют право уволить абсолютно всех сотрудников. О предстоящем увольнении все должны быть предупреждены за 2 месяца до предполагаемой даты, причем делается это документально и под роспись каждого сотрудника.

Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, значит, и здесь он хочет сэкономить на выходном пособии. Рассчитывается оно по тем же правилам, что и в случае с сокращением штата.

В процессе увольнения проконтролируйте, чтобы запись в трудовой книжке соответствовала реальной причине увольнения.