Дискриминация женщин на работе

На российском рынке труда до сих пор живы стереотипы о женщинах и мужчинах как о работниках. Часто мы слышим, что мужчины - более целеустремленные и сконцентрированные на задачах сотрудники, лучшие управленцы и руководители. Женщины считаются более исполнительными и аккуратными, но при этом сосредоточенными на доме, семье и детях, что делает их “неудобными” сотрудниками в глазах работодателей.

В России трудовая гендерная дискриминация чаще всего проявляется при приеме на работу - когда при прочих равных предпочтение при найме отдается мужчине. При этом, не являются дискриминацией случаи, когда женщину не берут на работу, связанную с тяжелой физической нагрузкой, - например трактористом или водителем грузового автомобиля (ст.253 Трудового кодекса РФ).

Случаются и другие виды дискриминации - когда, например, женщину принимают на работу, но платят на 30% или даже 50% меньше, чем мужчинам на аналогичных должностях. Или принимают на работу, но не предлагают повышений по карьерной лестнице, хотя мужчины с аналогичными опытом и компетенциями получают руководящую должность, как в нашем примере.

Несправедливо? Так и есть!

Как защититься от дискриминации

Как же защитить себя от дискриминации при приеме на работу? Записываем:

• Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам равные права при приеме на работу (ст.3 ТК РФ),
• При этом доказать сам факт гендерной дискриминации остается практически невозможным - единственным веским доказательством, с которым можно идти в суд, остается письменный мотивированный отказ работодателя с указанием причины.
• Диктофонная аудиозапись отказа не является доказательством в суде.

Именно из-за того, что доказать дискриминацию так непросто, россиянки намного реже американок и европеек готовы отстаивать свои трудовые права в суде. Зачастую, даже если в устной форме работодатель признал, что не готов принять на работу женщину из-за ее пола, в письме он укажет другую, формальную причину. К тому же, даже в случае положительного решения суда, женщина может рассчитывать только на компенсацию морального ущерба - что в российской практике чаще всего оценивается в несколько тысяч рублей.

Так что же делать, если вы столкнулись с трудовой дискриминацией?

1. Потребуйте у работодателя письменный отказ о приеме на работу с указанием причины. Непредоставление такого отказа уже может считаться поводом подавать заявление в суд.
2. Если же работодатель отправил вам формальный ответ, с которым вы не согласны - не отчаивайтесь. Самое время привлекать феминистские сообщества, публиковать посты в социальных сетях и настаивать на своей правоте. К сожалению, на данный момент в России нет реальных кейсов, как общественное осуждение сильно повлияло бы на работодателей. Но чем громче мы будем говорить о несправедливости, тем больше шанс, что дискриминационные практики будут искоренены - хотя бы из-за боязни репутационных скандалов.

Согласно последним исследованиям, гендерная дискриминация вредит в первую очередь самому бизнесу - работодатели лишают себя ценного ресурса, а значит, и недополучают прибыль. Пусть эта мысль поможет вам отстаивать свои позиции: ведь отсутствие дискриминации при приеме на работу - однозначно выигрышная ситуация для обеих сторон.