Что такое выходное пособие?

Увольнение с работы — зачастую не самое приятное событие, поэтому действующим законодательством предусмотрены различные меры защиты и поддержки потерявших рабочее место людей. Одной из таких мер является выплата выходного пособия.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, отказом в предоставлении обязательных денежных выплат и другими нарушениями своих прав, не стоит отчаиваться: правильный подход позволит наказать обидчиков.

Но, конечно, добиться этого возможно только при наличии профессиональной правовой поддержки, поэтому начинать решение проблемы лучше с обращения к юристу.

Выходное пособие: общая характеристика выплаты

Выходное пособие (ВП) представляет собой компенсацию, которая в определенных законом случаях выплачивается увольняемым сотрудникам.

Эта выплата производится независимо от возмещения за оставшиеся неиспользованными дни отпуска и расчетов по невыплаченной зарплате. При этом размер пособия может быть различным — он зависит от уровня заработной платы и причины увольнения. По общим правилам пособие может выплачиваться в размере:

• двухнедельного среднего заработка;
• заработка за 1 месяц;
• заработка за 2 месяца;
• заработка за 3 месяца;
• заработка за 6 месяцев.

Распорядительные акты и приказы об увольнении сотрудников должны содержать указание на основания принятия решения о прекращении трудового договора, а также сведения о размере ВП и других компенсаций, которые положены увольняемому. Также в документе обязательно должна присутствовать подпись сотрудника: она подтвердит, что увольняемый ознакомился с его содержанием.

Важно! Компенсационные выплаты, которые положены сотрудникам, должны прописываться в коллективном договоре и трудовом контракте. Занижение их размера и нарушение сроков выплаты — основание для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кто может рассчитывать на выплату пособия?

Сразу хотим развеять распространенное заблуждение: если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон, выходное пособие вам не положено.

Получить компенсацию возможно только по договоренности с работодателем — если он захочет поощрить вас за работу. Также не стоит рассчитывать на выходное пособие, если вас уволили за нарушение дисциплины, из-за окончания трудового договора или из-за несоответствия занимаемой должности.

Теперь перейдет к более приятным ситуациям — тем, когда ВП все же положено увольняемым. Получить пособие в размере среднего заработка за 14 дней возможно, если увольнение произошло из-за:

• признания работника нетрудоспособным (или если он не может по состоянию здоровья работать на данном рабочем месте и не желает переводиться на другое даже при его наличии);
• призыва в армию или на альтернативную службу;
• переезда компании в другой город или регион (если сотрудник не хочет менять место жительства);
• несогласия работника с изменениями трудового договора.

Также вы получите пособие в размере двухнедельного заработка, если вас незаконно уволили, а затем восстановили на рабочем месте. Восстановление на работе должно состояться по решению суда (также возможен вариант с трудовой инспекцией).

Важно! Некоторые работники при ухудшении здоровья совершают распространенную ошибку — увольняются по собственному желанию. Для получения пособия договор должен быть расторгнут именно по медицинским показаниям.

Получить выходное пособие в более значительном размере (заработок за 1 месяц) возможно при сокращении штата или увольнении из-за ликвидации компании. Также месячный заработок в виде ВП выплачивается, если ваш трудовой договор будет аннулирован по причине того, что он был оформлен с нарушениями.

При этом, если после сокращения вам не удастся найти работу, то пособие может быть выплачено и по истечении второго и третьего месяцев. У тех же, кто работает на Крайнем Севере (и на других территориях, которые имеют аналогичный статус), продолжительность выплат может доходить до 6 месяцев.

Нюансы выплаты пособия руководителям компаний и главным бухгалтерам

При увольнении руководителя компании, заместителей и главного бухгалтера им выплачивается выходное пособие в размере 3 месячных заработков. При этом выплата ВП происходит в том случае, если увольнение с занимаемой должности произошло не в результате какого-либо нарушения, например:

• руководитель, его замы и главный бухгалтер приняли решение, которое отрицательно сказалось на финансовых показателях компании;
• увольняемые должностные лица совершили противоправные действия.

При наличии подобных обстоятельств пособие не выплачивается. Однако выходное пособие в размере трех зарплат можно получить, если увольнение произошло из-за смены собственника (часто случается, что новый собственник не хочет работать с прежним руководством компании).

Таким образом, выплата выходного пособия происходит далеко не всегда, но если по закону оно вам положено, вы вправе получить денежные средства в полном объеме.

Если же работодатель отказывается платить компенсацию или настаивает на увольнении по собственному желанию, советуем проконсультироваться с юристом.

Специалист с учетом всех особенностей вашей ситуации разработает правильный порядок действий и при необходимости будет представлять ваши интересы в суде.

Источники:

Выходные пособия

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права