Что такое внешнее совместительство?

Закон не ограничивает граждан в объемах труда. Трудоголикам и всем, кто желает повысить свой заработок, доступна возможность совмещать несколько работ. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, совместительство бывает двух видов: внутренним и внешним.

Если с внутренним совмещением работники сталкиваются часто, то с внешней разновидностью знакомы далеко не все. Помочь разобраться в тонкостях внешнего совместительства и правильно оформить трудовые отношения — задача профессионального юриста.

Внешнее совместительство: что говорит закон

Трудовой Кодекс — центральный закон, который устанавливает порядок совмещения. Согласно ст. 280 ТК РФ, совместительство — это дополнительный оплачиваемый труд, который выполняется отдельно от основной работы. Законодатель не запрещает совмещать работу сразу у двух работодателей. Это и есть внешнее совместительство — работник трудится в нескольких разных местах.

Сама возможность совмещения предусмотрена ст. 60.1 ТК РФ, где указано, что лицо может заключать договоры на совместительство не только в «материнской» организации, но и в других (что и называется внешним). Более того, закон не ограничивает работника несколькими предприятиями — он может быть совместителем у неограниченного количества работодателей.

Внешнее совместительство распространено в «гибких» областях, которые зачастую не требуют полноценной деятельности «от звонка до звонка». Примеры таких сфер:

• образование;
• медицина;
• культура

Преподаватели могут вести лекции сразу в нескольких университетах, а врачи — трудиться в нескольких медицинских организациях. Внешнее совместительство не ограничивается перечисленными примерами.

Внешнее совместительство: особенности условий

Совместитель, который оформил внешнее совместительство у другой компании, может рассчитывать на сжатые сроки рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК РФ, трудовая деятельность по совмещению не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник освобожден от основной работы в определенный день, то в указанное время он может работать в полную силу в другом месте.

Оплата внешнего совместительства, как правило, привязана к отработанному времени. Сколько человек отработал — столько он и получит. Трудовым соглашением могут быть предусмотрены и другие условия оплаты труда.

Отпуск, согласно ст. 286 ТК РФ, предоставляется совместителю одновременно с отдыхом на основном месте работы. В случае, если лицо отработало меньше положенного срока, ему предоставляется время на отдых авансом.

Как оформить внешнее совместительство?

Прием работника по внешнему совместительству потребует подготовки определенной документации. Работодатель в другой организации имеет право попросить предоставить следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

• паспорт РФ;
• диплом об образовании;
• справку о характере работы на основном месте.

Руководство должно быть уверено в квалификации нанимаемого сотрудника. На практике работодатель часто просит предоставить график с основного места работы, чтобы составить совместное и удобное для всех расписание.

Внешнее совместительство — это отличная возможность заработать дополнительные деньги вне основной работы. Главное — правильно оформить совмещение. Работодатель другой организации может выдвинуть неудобные условия, которые не всегда заметны. Профессиональная юридическая консультация — это способ найти золотую середину между основной работой и совмещением.

Источники:

Общие положения о совместительстве

Работа по совместительству

Документы для оформления совместительства