Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

Содержание:

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса, работодатели обязаны возмещать вред, который был причинен сотрудникам во время работы. Более того, руководство любого предприятия обязано обеспечивать безопасность труда и защищать персонал от возможных болезней. Государство обязывает начальство выплачивать компенсации в случае возникновения профессиональных заболеваний. Но доказать наличие профзаболевания — непростое дело, которое лучше решать при поддержке профессионального юриста.

Профзаболевание: чем регулируется

Трудовой Кодекс РФ не дает четкого определения, что нужно понимать под острым профессиональным заболеванием. В ст. 184 ТК РФ лишь указано, что в случае профессиональной болезни работнику и его родственникам выплачиваются потерянный заработок и расходы на лечение. В этой же статье указано, что более конкретное регулирование острых профессиональных болезней придется искать в других федеральных законах.

ФЗ №125 — центральный закон, который устанавливает обязательность страхования при возникновении профессиональных заболеваний. Согласно содержанию документа, профессиональное заболевание бывает хроническим и острым. Профессиональная болезнь приводит к временной утрате трудоспособности человека. Данное определение, к сожалению, ничего не говорит нам об острой профессиональной болезни. Продолжаем поиски.

Ключевую роль в определении острой профессиональной болезни играют вовсе не федеральные законы, а подзаконные акты. Постановление Правительства РФ №967 утверждает правила определения профессиональных заболеваний. Согласно п. 4 Постановления, острая профессиональная болезнь — это недуг, который вызывается однократным воздействием на человека вредным фактором. Острое профзаболевание потому и называется острым, что появляется в результате резкого и однократного влияния. В отличие от такой болезни, хроническое заболевание возникает в результате длительного воздействия вредного условия.

Независимо от вида заболевания, работнику гарантируются компенсации и лечение от профзаболевания. Более того, сотрудник может принять участие в расследовании обстоятельств появления своей острой профессиональной болезни.

Как ставится диагноз?

Постановление Правительства РФ №967 содержит подробный порядок действий, который позволяет определить наличие острого профзаболевания. Все начинается с жалоб работника во время профессиональной деятельности — если сотрудник не может нормально работать и жалуется на недомогание, то ему необходимо посетить медицинское учреждение для осмотра и вывода о наличии профессиональной болезни. В больнице ему ставят предварительный диагноз. Сообщение о профессиональном заболевании незамедлительно направляется в центр государственного надзора и работодателю.

Предварительный диагноз — еще не все, что нужно для определения наличия профессионального заболевания. Медицинская организация, которая изначально определила профессиональное заболевание, направляет больного сотрудника на стационарное обследование в специальный центр профессиональной патологии. В центр выявления патологий и профзаболеваний предоставляются следующие документы:

  • выписка из медицинской амбулаторной карты работника, которая свидетельствует о признаках профзаболевания;
  • сведения о профессиональном заболевании и медосмотре;
  • санитарные условия работы;
  • копия трудовой книжки.

Именно специализированный центр ставит заключительный диагноз и выясняет, есть ли у работника острое профзаболевание. Только после итогового осмотра и обследования составляется медицинское заключение, которое подтверждает факт наличия профессионального заболевания.

Отсюда вытекает простая истина: чтобы уяснить, что понимается под профессиональным заболеванием, недостаточно открыть и прочитать содержание подзаконных актов. Специфика и особенности профзаболевания выясняются только при прохождении процедуры постановки диагноза. В подготовке необходимых документов о заболевании и отстаивании собственных трудовых прав крайне полезно заручиться поддержкой профессионального юриста, который поможет получить компенсации от работодателя.

Источники:

Права и обязанности работодателя

Гарантии и компенсации несчастных случаев

Об обязательном социальном страховании

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали.
Отзывы помогают нам писать только полезные и качественные тексты.
статья не понравилась
Комментарии
Комментарии
  • Делитесь мнением о статье
  • Задавайте ваши вопросы

Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Есть вопрос? Задайте его в комментариях
НАВЕРХ