Что делать, если ваш сотрудник решил уйти на фриланс?

Содержание:

В современном мире фриланс – один из самых востребованных видов сотрудничества с работодателем. Все больше специалистов выбирают именно такой подход.

Как удержать сотрудника

Что делать, если ваш сотрудник решил уйти в свободное плаванье:

  • Сотрудника, работающего не в штате компании, можно мотивировать, предложив ему официальное оформление и социальные гарантии. Это покажет ему, что его профессионализм важен для вас.
  • Если же специалист и так работает у вас в штате, обсудите с ним возможность повышения оклада, премирования. Объясните ему, что фриланс – это не гарантия стабильного заработка, а компания может обеспечить его постоянной работой.
  • Чрезвычайно ценного сотрудника, чьими компетенциями вы очень дорожите, можно также поощрить сокращением рабочего дня или возможностью некоторые дни работать удаленно (если позволяет вид деятельности компании).

И главное – относитесь к своим сотрудникам, как к равным: советуйтесь с ними, прислушивайтесь к их мнению, помогайте в трудных ситуациях. И тогда специалисты будут с радостью у вас работать!

Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали.
Отзывы помогают нам писать только полезные и качественные тексты.
статья не понравилась
Комментарии
Комментарии
  • Делитесь мнением о статье
  • Задавайте ваши вопросы

Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Есть вопрос? Задайте его в комментариях
НАВЕРХ