Если сотрудника забирают в армию

Если компания частная, то военная служба является причиной для расторжения трудового договора. Однако работодатель должен расторгнуть контракт, только если призывная комиссия приняла решение об отправке данного гражданина к месту прохождения военной службы. Пока сотрудника не призвали в армию, компания должна освободить его от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты для прохождения медицинской комиссии. После увольнения организация должна выплатить сотруднику выходное пособие.

Бывает, что сотрудник, которого призывают в армию — настоящий профессионал своего дела, очень ценный для компании. По договоренности с директором он имеет право вернуться на прежнее место работы после службы.

С госслужащими дело обстоит иначе. С сотрудником также расторгается трудовой договор, но в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы эти работники имеют право вернуться на прежнее место работы.

Служба в армии может обернуться неприятностями и для работодателя, если сотрудник ценный, и для самого работника. Опытные юристы на нашем сервисе помогут разобраться в ситуации.