Один из первых работников Apple, Гай Кавасаки, сформулировал 10 вопросов, которые должен задавать лидер компании. А успешный лидер — еще и уметь отвечать на них.
Вопросы, которые стоит себе задать
Вопросы основаны на примере компании Apple, однако легко адаптируются под любой бизнес.
- В чем главное преимущество моей компании? Цель команды — работать на благо главного приоритета и в его контексте. Все остальное только забирает ресурсы и время.
- Когда выходит продукт? Читай — «появляется новая услуга», «заключаем сделку, «подводим итоги плана продаж». Другими словами, сотрудники видят дату дедлайна, к которой должны успеть завершить работу на данном этапе.
- Через какое время кончатся деньги, если продукт не выйдет? Оцените риски. Это поможет не отодвигать сроки слишком далеко и убережет от излишнего перфекционизма.
- Сколько стоит привлечение клиента? Нельзя тратить равную сумму на привлечение всех клиентов. Не каждый купит товар. На примере Apple — не стоит вкладывать 50$, чтобы все клиенты получали бесплатную базовую версию программы, ведь далеко не каждый из них затем приобретет полный пакет.
- Какая реальная сумма накладных расходов? Многие не считают нужным или забывают вписывать эту сумму в статью расходов. Например, административно-хозяйственные или затраты на обучение сотрудников. Важно оценивать все расходы и не бояться знать их размер.
- Кто наши конкуренты? Перед выходом на рынок изучите предложения, которые уже есть. И в последующие годы не забывайте регулярно мониторить новые компании, предложения.
- В чем преимущество конкурентов? Хорошо иметь свою фишку, но если вы не в курсе, на чем делают акцент конкуренты, вы боретесь с ними вслепую.
- Кто в коллективе не эффективен? Это тяжело принять, но периодически делайте проверку кадров, и если сотрудник на протяжении времени не делает успехов, лучшим будет уволить его. Как вариант — предложить работнику смену обязанностей.
- Какие затраты можно минимизировать? Не покупайте — берите в аренду, не тратьте время специалистов — нанимайте подрядчиков. Ищите ходы в зависимости от специфики вашего бизнеса.
- Я — лидер? Важный вопрос для каждого руководителя. Здесь важно быть честным самим с собой, проанализировать карьерный рост, развитие компании, качества характера.